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7月9日音信，在SpaceX，埃隆·马斯克（Elon Musk）所推论的“取消文化”（一种在公司里面对不适应其意愿的职工进行革职的文化）正盛行。据关联诉讼表示，当职工试图促使马斯克奉命其我方设定的计谋时，这些职工却遭逢了革职的气运。同期，马斯克还得胜地让监管机构在面对其决策时显得心神微辞，甚而隔绝。
以下是翻译内容
在SpaceX，性烦嚣问题耐久以来被藐视，甚而被文娱化。在SpaceX办事过的东说念主士理会，公司里面“昆季会”氛围相配浓厚。本年6月，八名前雇员向加州法院拿起了民权诉讼，指控SpaceX尽头首席实施官马斯克存在性烦嚣步履，并对举报东说念主进行膺惩，严重违抗了加州法律。据诉讼描述，公司内的男性职工经常对女性同事讲与马斯克推特作风相似的平淡见笑，公然盯着她们的胸部，频繁且相当地邀请她们出门，甚而公然质疑她们行动工程师的专科才气，宣称她们从生理上就不顺应这份办事。
八名职工命令改变公司文化被革职，NLRB遭反诉
被革职的职工们宣称，马斯克尽头他高管非但莫得对不当步履遴选处分步伐，反而对那些命令公司文化变革的东说念主进行了打压。原告之一，佩吉·霍兰德-蒂伦（Paige Holland-Thielen）暗示：“我感到我方仿佛被照料住了。”她以为，在航天业内，很难找到像SpaceX这样能让她全身心插足的办事机会。她回忆起其时的思法：“我必须宝石下去，因为莫得什么能比这更让我感到称心。何况，若是我离开了，谁来为那些‘昆季会’式的环境发声呢？”
霍兰德-蒂伦尽头共同原告指出，他们两年前被革职的原因，恰是因为他们明锐地察觉到了SpaceX计谋与其践诺文化之间的普遍规模。他们选拔以公开信的表情向管理层抒发质疑，信中径直挑战了公司的“无混蛋”（No A-hole）计谋尽头他端正轨制是否委果适用于马斯克本东说念主及普通职工的步履。本年1月，好意思国国度劳工联系委员会（NLRB）认真受理了这一投诉，指控SpaceX监犯革职了这八名工程师。可是马斯克却得胜地劝服了联邦政府暂停对此案的看望，导致他们的案件被无尽期推迟。更为严峻的是，SpaceX还向NLRB拿起了反诉。
SpaceX在诉讼中遴选了激进的立场，试图将NLRB的裁定视为违宪步履。该公司辩称，NLRB的结构违抗了行政权力与三权分立之间的宪法原则，稀奇是它戒指了总统澌灭其任命东说念主员职务的权力。此外，SpaceX还宗旨，由于NLRB的裁决通常由该委员会的法官作出，这侵扰了SpaceX接受陪审团审判的宪法权利。这些论点赶快得到了其他与NLRB存在纠纷的公司的响应，包括亚马逊、星巴克和Trader Joe's等。若是这些不雅点得到联邦法官的扶助，那么数百起悬而未决的案件裁决可能会被推翻，下一任总统甚而可能得回权力集体革职NLRB的通盘法官，从而严重削弱该机构的运作才气。
“这简直是无法思象的，”前NLRB主席威尔玛·利伯曼（Wilma Liebman）惊奇说念，“但咱们皆清爽，不成思象的事情却屡屡发生。”
皇冠比分NLRB的总法律照顾人詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）指出，马斯克试图通过资产或绑架来解脱窘境，但她并未因此隔绝。阿布鲁佐说：“莫得任何一个东说念主，不管他何等富饶，皆能清闲挑战并进犯联邦机构的正常运作，这是不成能的。”她稍作停顿后补充说念：“这恰是咱们现时争论的焦点。”
可是，截止面前，马斯克在这场法律博弈中占据了优势。他不仅得胜地减慢了政府案件的审理，可能长达数年之久，还迤逦结巴了SpaceX里面文化的正向发展。马斯克之是以能取得这样的“默许得胜”，很大程度上成绩于SpaceX在保持法律诉讼于对其成心的司法统率区内进行的策略。但荫庇冷漠的是，马斯克尽头公司在航天领域的私有地位和市集主导力，这种力量远远超出了他个东说念主2500亿好意思元的净资产领域。SpaceX已成为好意思国天际谋略中不成或缺的一环，使得从该谋略中抽离变得异常贫困。这一征象也激勉了对于SpaceX是否因规模过大而难以灵验管理的担忧。
10大信誉菠菜担保平台面对外界的质疑和训斥，SpaceX、其法律照顾人团队、马斯克本东说念主以及SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特威尔（Gwynne Shotwell）均保持千里默，未予回话。在诉讼中，SpaceX强项否定有任何不当步履，并宣称若是受到NLRB的“监犯诉讼”，公司将遭受无法弥补的损伤。因此，他们苦求法院颁布禁令以保护公司的利益，并宣称这一举措将“服务于公众利益，通过保护好意思国东说念主的宪法权利来结束”。
在法律文献中，SpaceX还反诉被革职的职工违抗了公司计谋，训斥他们散布了同事的提防力，并期骗传票苦求对马斯克进行烦嚣。与此同期，好意思国宇航局（NASA）和好意思国天际军以案件未决为由断绝就SpaceX的情况发表褒贬。但NASA在一份声明中暗示，它接力于为其承包商提供安全的办事环境，并严肃对待合规性问题。
几年后，若是SpaceX职工与NLRB的审判最终得以进行，其隔绝可能对职工产生深切影响。一方面，它可能为职工带来得胜，迫使马斯克还原被革职职工的职位，并强化好意思国职工在办事要求方面的抗议权利。可是，另一方面，若是事态走向不利，这可能会导致干事保护权利的显耀倒退，其影响可能长达数十年之久。原告们暗示，他们很欢娱标明了我方的立场，但同期也抒发了对将来可能产生的负面后果的担忧。霍兰德-蒂伦称：“我毫不但愿，我所努力追求的正义之举，最终却成为反向的推能源，只留住一派远大与无酷爱的争论。若此事之后，干事保护的基本权利非但莫得得到加强，反而遭受了根人性的削弱，那么我将遥远无法宽心，将这份包袱归罪于除我以外的任何东说念主。”
被SpaceX宏伟愿景诱导，办事中处处遭悔过
与此同期，NASA依赖SpaceX将宇航员送入天际，并为海外空间站提供补给。SpaceX亦然好意思国国防部信任的三家卫星辐射公司之一，不错将其最敏锐的卫星辐射到轨说念上。马斯克的公司不仅在卫星辐射数目上圈套先，还承担着将东说念主类送回月球的重负。对于马斯克个东说念主而言，火星更是他的终极梦思，他但愿通过SpaceX结束东说念主类成为多行星物种的愿景。他在本年春天告诉SpaceX职工：“咱们公司的首要方针是将人命可无间地延长到另一颗星球上，何况最佳是在第三次世界大战爆发之前。”在2013年的Southwest音乐节上，马斯克曾经宣称：“我但愿能在火星上故去，但不但愿是着陆那一刻。”
大大皆SpaceX的职工并莫得要求得回火星坟场，但许多职工的确被公司的宏伟方针所诱导，即让东说念主类成为多行星物种。“我渴慕投身于富饶酷爱的作事，”霍兰德-蒂伦在2018年的求职口试中告诉招聘东说念主员。可是，跟着时光荏苒，她逐步感受到，要将SpaceX的宏伟蓝图与马斯克在公众视线中的形象相调解变得愈发笨重。行动职工，他们简直无法避免地要宽恕马斯克在推特上的一言一排，因为那儿往往是他文书公司计谋与面容进展的首选平台。
霍兰德-蒂伦及多位前SpaceX职工坦言，性别悔过的暗影已悄然膨胀至办事环境的每一个边缘。他们不禁质疑，与之同事的女性同事，在马斯克所设思的理思化环境中，是否能够得到应有的招供与尊重。霍兰德-蒂伦本东说念主就常处于这样的境地，行动团队中鲜有的女性成员，她深刻体会到了一种不被真贵的氛围。她的创意与提案常被忽略，而一朝这些思法被男性同事接受并展示为他们的效果时，却往往能赢得赞赏。她感叹说念：“我发现我方被放置在诸多要道决策以外，仿佛在面容与谋略的程度中失去了存在感。”当她向主宰反应这些不公时，得到的回话却是“你太心情化了”。而当她尝试向另一位司理揭露同事间的性别悔过步履时，后者却以不顺应的打趣回话。
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5手机彩票网博彩银联莫林暗示，这种氛围部分源自于一种“努力办事、尽情玩耍”的心态，但这种心态在顶点压力和厚谊毁坏的催化下，逐步诬陷变形。SpaceX倾向于招聘20多岁的年青东说念主，这在一定程度上是因为公司饱读舞职工效法马斯克的顶点办事作风，包括他自诩的为了面容睡在办公室的步履。这种教育作风导致高管们设定不切践诺的终末期限，并对未能达成方针的下属进行公开斥责。
莫林回忆称，面对面容伏击且简直不成能达成的速率要求，他得到了一位司理的“私有”建议——表现得愈加自利和淘气，仿佛是一个不管四六二十四的孩子，以此来争取所需的资源。有这种辅导方针，不难雄厚为何会有职工选拔将办事与个东说念主生活污染，甚而期骗办事邮箱来组织喝酒游戏。霍兰德-蒂伦指出，尽管同事们可能以减弱甚而自嘲的格式共享我方醉酒后赓续办事的履历，试图以此缓解弥留愤慨，但这样的步履并未能委果减轻她内心的怯生生和不安。
马斯克在参与乔·罗根（Joe Rogan）的视频直播时，公开抽大麻的步履激勉了霍兰德-蒂伦、莫林尽头同事们的担忧，他们但愿借此推动公司文化改变。随后，NASA对SpaceX进行了审查，以阐述其是否遵守了行动联邦承包商在毒品使用方面的法律章程。马斯克对此回话称，他将赓续接受未必药物测试，但缺憾的是，在新冠肺炎疫情狠毒的期间，公司里面的某些问题似乎并未得到本色性的改善。
2021年12月，前职工阿什利·科萨克（Ashley Kosak）发表了一篇著作，详备揭露了SpaceX里面存在的严重性别悔过问题。科萨克在著作中宣称，我方曾屡次遭受性烦嚣，包括男同事的不当肢体构兵、深宵烦嚣电话以及将就他东说念主参与不当步履等，但公司在接到她的答复后，却未能遴选灵验行动来制止这些步履。跟着科萨克的发声，其他前职工和实习生也纷繁站出来，共享了我方在SpaceX遭受的雷同履历。
把柄加州民权诉讼的关联报说念，科萨克的汇报引起了平方宽恕。可是，在科萨克揭露真相后不久，又名东说念主力资源主宰却对她的遭逢跟跟蜻蜓点水，甚而以一种不对时宜的幽默格式回话，称我方从未遭逢过性烦嚣，并戏言我方可能“不够火辣”。
五个月后，SpaceX与又名空姐达成了息争左券并支付了25万好意思元的补偿金。该空姐此前指控马斯克对她进行了性烦嚣，包括表示体魄、摩擦腿部以及提议用一匹马换取色情推拿等不当步履。面对这些指控，马斯克却以一种浮夸的立场将其视为笑料，并在推特上以一种调侃的口气回话了关联言论。
“SpaceX等于马斯克，马斯克等于SpaceX”
中国注册足球人口耐久以来，SpaceX总裁兼首席运营官肖特威尔在职工心中上演着会议室中的“定海神针”变装，稀奇是对于霍兰德-蒂伦等寻求改变的职工而言，她曾是被交付厚望的改造者。他们深信，肖特威尔能够引颈公司实践与其计谋相契合的高标准。可是，在一封致整体职工的电子邮件中，肖特威尔却强项否定了空姐的指控，并断言公司高下不会因此而有任何变革。她强调：“任何像我一样了解马斯克的东说念主皆会光显，他毫不成能作念出或容忍此类所谓的不当步履。”
面对这种僵局，霍兰德-蒂伦决定遴选行动，她创立了一个群聊，邀请了在日常疏导中抒发过雷同活气心情的同事加入，包括那些在办事之余与她共度时光或参与科幻俱乐部的一又友。她的想法远不啻于宣泄心情，而是积极寻求处治决议，她向群内成员暗示：“我在寻找让咱们能够赓续留在这个处所的事理。”
改造派里面对于是否应遴选雷同谷歌职工多年前的歇工行动伸开了热烈磋议。最终，霍兰德-蒂伦提议从“里面对话”开端，但愿通过愈加仁爱而径直的格式抒发诉求。他们在公开信中写说念：“行动SpaceX的一员，咱们遥远秉持着挑战旧例、团队结合、快速翻新以攻克本领难题的精神，并将每一次挫败视为成长的机会。可是，尽管咱们在本领领域取得了举世细心的树立，ZeturfSpaceX却未能将这份翻新与包容的精神贯彻至公司里面，尤其是在促进各样性、公说念性和包容性方面存在显耀不及，从而孳生了一种固化的职场文化。”
他们还在信中提到了马斯克：“马斯克在公众场合的言行，往往让咱们分神且感到麻烦。咱们不禁要问，这样的文化真的是咱们思要带入火星乃至更远方世界的吗？”信末附录中列举了长达29页的具体案例，命令SpaceX正视并处治不当步履问题，讲求关联高管的包袱，并“赶快且明确地划清与马斯克个东说念主品牌的界限”。
此信曾经发出，赶快在职工间传播开来。缺憾的是，就在信件影响力逐步扩大确本日，肖特威尔向霍兰德-蒂伦及几位联名同事发送了一封邮件，强调现时的首要任务是专注于东说念主类火星殖民谋略。尽管如斯，截止信件被惶恐之时，已有越过400名同事在信上签下了我方的名字。
马斯克向来自诩为言论解放的捍卫者，但其一刹之间成了“取消文化”的信徒。据原告提交的文献骄横，革职行动紧随信件曝光之后赶快伸开，由东说念主力资源主宰布莱恩·比耶尔德径直监督实施。原告指控，马斯克个东说念主径直下令比耶尔德革职信件的撰写者，面对比耶尔德对于应先进行看望的告诫，马斯克立场强项地回话：“我不在乎——立即革职他们。”
据原告汇报，肖特威尔在这场革职风云中上演了幕后变装，她通过比耶尔德的条记本电脑汉典参与了通盘这个词革职历程，而屏幕则背对着被革职的职工。莫林行动首位受害者，被一刹召入一间光辉阴暗的会议室，就地遭到了肖特威尔在电话中的严厉斥责，训斥其“散布了公司的提防力”，随后在比耶尔德的催促下离开了公司。比耶尔德在莫林驱车归家的途中致电，要求他复返领取终末一份薪水，认真收尾了他的SpaceX生涯。同日下昼，霍兰德-蒂伦也遭逢了相同的气运，而肖特威尔则躬行见证了这一历程。随后，肖特威尔向整体职工发送了一封主题为“请专注于SpaceX的责任”的邮件，对公开信尽头作家进行了谴责，并文书“已对关联职工遴选了革职步伐”。
皇冠客服飞机：@seo3687该周稍后，SpaceX副总裁乔恩·爱德华兹（Jon Edwards）召集了约20名职工就信件内容进行磋议，他将其定性为“顶点主义”步履。当会议中说起公司女性团体首长相同遭到革职时，爱德华兹的回话进一步加重了弥留氛围，他宣称该首长在公开信中的变装对女性群体酿成了负面影响。面对女性职工的径直质询，即SpaceX是否将女性的价值与其外貌挂钩，爱德华兹虽未径直回话，但却明确表态：“SpaceX等于马斯克，马斯克等于SpaceX。”数月后，那位勇敢提议质疑的女性职工也未能避免于难，被SpaceX革职。
NASA无从选拔，监管机构感到窝囊为力
与SpaceX领有相同高尚的方针比拟，NLRB肩负着确保工东说念主能够解放组建工会或遴选其他集体行动以寻求互助与保护的责任，进而促进工业界的和谐踏实。可是，两者在运作层面存在显耀各异，NLRB的年度预算上限仅为2.99亿好意思元，且不具备径直讲求高管犯罪步履包袱或要求公司支付处分性补偿的权力。尽管如斯，NLRB的五东说念主委员会仍不错下令企业更动计谋并还原被不自制革职的维权者职位，这一举措当然会遭逢某些势力的强烈欺压。
七年前，NLRB曾对特斯拉拿告状讼，指控其监犯革职了工会活动家理查德·奥尔蒂斯（Richard Ortiz）。尽管奥尔蒂斯在NLRB法官及联邦上诉法庭小组的审理中赢得了扶助，但特斯拉却期骗法律策略使他耐久处于法律诉讼的悬而未决景况，并得胜劝服了一个更高档别的联邦法官小组接办此案，于今仍未有定论。
博彩怎么查ip值得提防的是，SpaceX在应付NLRB的法律挑战时，其法律团队中有两名前NLRB成员，其中一位名为哈里·约翰逊（Harry Johnson）的讼师，他对特斯拉品牌相配爱好。SpaceX的辩论策略不仅波及对三权分立及陪审团审判权利的深入探讨，还进一步宗旨NLRB的指控侵扰了航空航天法的巨擘，试图从航空监管机构手中夺取权力，并压制SpaceX的言论解放。此外，SpaceX还频繁强调其行动政府主要承包商的变装，宣称任何NLRB的审判皆将严重散布其实施要道任务的提防力，如辐射对好意思国国防和谍报至关要紧的卫星、将NASA宇航员送入天际等。
为考证其表面，SpaceX已将案件提交至得克萨斯州联邦地区法院审理，该法院附庸于以保守立场著称的第五巡回法院系统。连年来，第五巡回法院已成为马斯克尽头企业的法律隐迹所，曾推翻NLRB要求特斯拉允许工场内衣服工会T恤的决定，并正在计划扶助特斯拉革职奥尔蒂斯的裁决，同期也特地推翻NLRB对于马斯克期骗推特监犯要挟特斯拉职工的判决。
在SpaceX与NLRB诉讼的初期阶段，一位由奥巴马总统任命的地区法院法官曾展现出冲突第五巡回法院保守立场壁垒的迹象，他提议将案件转至加州审理，事理是此案“关乎一家加州公司尽头加州雇员的行政争议”。可是，跟着SpaceX进一步遴选法律行动，阵势在本年5月发生了逆转，一个以共和党总统任命法官为主的第五巡回法院小组向SpaceX颁发了禁令，暂时中止了NLRB的审判设施。
北卡罗来纳大学教堂山分校法学教育、前NLRB法律照顾人杰弗里·赫希（Jeffrey Hirsch）对此褒贬说念：“对于积极寻求法律路线反水的公司而言，第五巡回法院无异于掀开了大门，暗示‘宽饶光临，咱们乐于提供扶助’。在某种程度上，拖延程度、制造远大已成为其策略的一部分，而这样的局面确乎已经浮现。”
NLRB仍但愿将SpaceX提议的宪法挑战从第五巡回法院中剥离出来。为此，该机构甚而提议暂停对SpaceX的诉讼，直至宪法问题得到最终裁决。这一提议让NLRB的首席法律照顾人阿布鲁佐（在亚马逊、星巴克等案件中屡建奇功）不得不站出来为我方辩论。她针对那些质疑NLRB宪法地位的讼师反驳说念：“只是因为你有才气去作念某事，并不料味着你就应该去作念。只是因为你是法律界的杰出人物，能够巧妙地挖掘出各样细节来进行挑战，就并不代表这是你应该遴选的行动。”
确乎，鉴于法律挑战的复杂性和多头绪的上诉机制，这起案件最终可能会被投递好意思国最高法院。阿布鲁佐指出，这些宪法性挑战耐久以来一直未能得回平方扶助，其根源可追想至20世纪30年代最高法院的一次要道裁决，其时NLRB以轻细的票数优势胜诉。加州大学伯克利分校的法学教育凯瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）称：“独一改变的是最高法院的成员构成。” 多位众人虽对此案的践诺价值持保留立场，但也不否定其在现时司法环境下的潜在影响力，尤其是在最高法院连年来对其他雷同宪法问题展现出的怒放立场布景下，如2020年对于虚耗者金融保护局局长免权益的裁决。
皇冠博彩网址若法官最终倾向于扶助SpaceX尽头扶助者的立场，他们可能遴选的举措将对好意思国劳资联系产生深切影响。这不仅可能意味着NLRB任命的“清闲”雇员将失去现存办事保险，靠近无故革职的风险，还可能导致通盘悬而未决的案件被全盘推翻，重归开拔点，迫使工东说念主权益的宗旨在新的法律框架下重新评估，甚而可能落入特朗普政府时期任命的法官手中，其裁决隔绝难以预测。
可是，径直捣毁罗斯福时期成立的干事法，由国会别辟门户的可能性虽存但极小。东说念主力资源计谋协会的高档法律照顾人罗杰·金（Roger King）对此暗示担忧，洗劫劳工委员会的权力确乎可能加重公司与职工之间的无序景况，催生更为激进的应付策略。该协会集聚了包括好意思国运通、英特尔、麦当劳、UPS和沃尔玛在内的高管代表。金强调：“咱们勉力避免的是劳资联系的剧烈漂泊和裁决标准的远大局面。” 可是，他同期也指出，在现时环境下，为公司辩论的讼师若未能质疑NLRB的合宪性，可能会被视为未尽到应有的职责。
本年6月，最高法院在星巴克关联案件中的裁决，进一步削弱了NLRB在扶助被革职活动东说念主士复职方面的才气。此外，法院还阐述了投资公司在面对好意思国证券往复委员会（SEC）法则时享有陪审团审判的权利。将来数月内，第五巡回法院瞻望勉强SpaceX告状NLRB一案中，是否应暂停对SpaceX的诉讼设施作出裁决。
与此同期，加州雇员的民权案件仍在积极推动中。莫林暗示：“咱们将不遗余力地推动此案。”他个东说念主但愿能重返SpaceX办事，更但愿通过这一排动传递出解放抒发意见的要紧性。面前，他已在NASA的喷气推动实验室找到了新的办事岗亭。而另一位原告黛博拉·劳伦斯（Deborah Lawrence），尽管已赶赴德国一家航空航天公司任职，但她准备去好意思国旅行。他说：“我将宝石到底。哪怕15年后，我仍将重返好意思国，赓续在法庭上捍卫我的立场。”
相同在6月份，有媒体爆料称，马斯克在SpaceX里面涉嫌对多名女性进行性侵扰，并指其与又名前实习生涯在不方正性联系。尽管马斯克本东说念主对此保持千里默，但总裁肖特威尔赶快回话，严厉谴责这些报说念为“不真实、充满误导性”，并为马斯克辩论，称其为“我所意志的最为出色的东说念主之一”。同期，这些爆料还遭灾到肖特威尔本东说念主，被指控对又名被其以为与丈夫有染的下属进行了膺惩步履。
此外，本年早些时分，SpaceX还靠近另一桩性烦嚣指控，又名职工宣称我方被动与主宰发素性联系，并在举报后遭到了公司的膺惩。对此，SpaceX否定了通盘指控，称这些指控是时弊的，并宣称原告践诺上“爱上了”那位主宰。同期，SpaceX还征引了两边签署的仲裁左券，以为这应足以进犯案件进入公开审理阶段。
在SpaceX里面，一种玄妙的弥留氛围正在膨胀。职工们普遍选拔保持千里默，纪念任何对马斯克步履的公开褒贬皆可能引来无谓要的提防和潜在的“取消”风险。“我从未也不和会过短信向肖特威尔挟恨马斯克，”一位现任职工坦言，“若是你这样作念了，我敢详情这会让你感到发怵。”其他职工也暗示，他们当今简直不再磋议马斯克在办事中的任何不当步履，而是选拔埋头办事，尽量避免宽恕他的言行行动。对于外界的爆料，他们虽感无奈，但也只可将提防力集结在办事上，钟情于通过践诺行动来应付这一窘境。
阿布鲁佐则对此暗示了更深头绪的担忧。她以为，SpaceX的问题不单是局限于那八名被革职的职工，更在于这种事件可能对其他办事风物产生的寒蝉效应。她指出，马斯克已经暗示，他情愿将资金用于抗拒监管机构上，也不肯意倾听职工的真实声息。阿布鲁佐称：“能够，对于许多东说念主来说，最佳的选拔等于避免为这样的公司办事。”
原告们宝石命令NASA官员对承包商实施更为严格的审查机制。莫林说：“NASA手抓重权，他们应当愈加积极地确保合作伙伴不触碰联邦法律的底线。”可是，截止面前，NASA似乎并未感受到外界公论的强烈压力。其局长比尔·纳尔逊（Bill Nelson）公开暗示了对SpaceX的信心，稀奇强调了肖特威尔与马斯克之间的细腻合作，他在5月的采访中说说念：“马斯克的一个要道决策，等于选拔了格温·肖特威尔这样凸起的教育者来掌舵SpaceX。因此，我并无担忧。”
NASA里面对于此事的回话则显得更为严慎，他们断绝了让纳尔逊进一步置评的苦求，职工们也普遍选拔了千里默。在NASA的日常办事中，马斯克的步履鲜少被说起，而SpaceX依然被视为迢遥要紧面容的首选合作伙伴，稀奇是在阿尔忒弥斯重返月球谋略中，简直找不到替代选项。尽管NASA预算在通胀更动后多年未变，SpaceX却以其私有的格式助力好意思国天际谋略杰出了资金戒指。
霍兰德-蒂伦对此暗示：“从更宏不雅的角度看，嗅觉NASA也在作念着情态调适，以讲明赓续与这家公司合作的合感性。”她对我方的立场充满自重，并但愿这能够激励SpaceX尽头他企业的职工敢于发声。可是，她也不禁流闪现窘迫：“这简直一场令东说念主心力交瘁的战斗，从好多方面来说，我本不肯如斯，更不肯在办事中遭逢烦嚣。”
对于霍兰德-蒂伦而言，要让她计划重返SpaceX，公司必须作念出显耀的改变。面前，她已迁居北卡罗来纳州，在一家名为Muon Space的初创公司办事，接力于通过卫星本领为征象磋议孝敬力量。Muon团队将本人责任界说为“栽植地球，以免咱们不得不逃离至火星”。可是，霍兰德-蒂伦坦言，在将卫星送入轨说念的历程中，他们不得不依赖SpaceX的本领，这让她感到相配无奈。她补充说：“这是我办事中最不肯面对的部分。马斯克擅长改写端正、走避包袱，而更令我脑怒的是，这些作念法果然屡试屡验。”（小小）